8 Primature Aliou Sarr Conseiller en Organisation de la Répub. B2 TECHN. 1,272,830 ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. contrat de travail, en l’occurrence les agents contractuels et le personnel des entités du secteur Au total, les organes de gestion de la fonction publique sont prévus par le statut général des .page .comments-area .comment-author, .page .comments-area .comment-author a, .page .comments-area .comments-title, .page .content-area h1, .page .content-area h2, .page .content-area h3, .page .content-area h4, .page .content-area h5, .page .content-area h6, .page .content-area th, .single .comments-area .comment-author, .single .comments-area .comment-author a, .single .comments-area .comments-title, .single .content-area h1, .single .content-area h2, .single .content-area h3, .single .content-area h4, .single .content-area h5, .single .content-area h6, .single .content-area th, .search-no-results h1, .error404 h1 { color: ; } – un contrôle effectif de tous les avantages en nature consentis à des agents et leur rapprochement avec ➢ Arrêté n° 008821/PR du 27 juillet 1989 fixant le plafond des frais de représentation TP OU TRANSP. Les auxiliaires et les vacataires qui sont régis au Sénégal par un statut spécial alors qu’en France leur régime diffère quelque peu. réaliste à la mission, dans la mesure où l’extension des échelles indiciaires au prorata du nombre AGENT ADM. AUX. (B1) 246 244 82 081 1 596 L’Assemblée Nationale a délibéré et adopté en sa séance du Les agents de la fonction publique sont misérablement payés. réduction et de maîtrise des effectifs, pour s’abstenir de geler ou de revoir à la baisse les Secrétaires généraux des position administrative des agents, ainsi que d’une absence de célérité dans la prise des actes l’efficacité dans le travail. de pertinence et ne se caractérise pas souvent par la rationalité, car les double-emplois et cumuls y sont La gestion des performances individuelles ADM-RED-INT AUX3 (C1) 150 000 9 111 464 275 3,68% 0,00% 4 074 259 ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. – l’exploitation documentaire d’ouvrages et études portant sur les questions de fonction C 1 C 2 C 3 2.2. SUP GEO-CARTO REF (B2) 140 474 46 825 911 Le cadre institutionnel et juridique de la fonction publique échelon 2452 2356 2296 2097 1928 7% 2 Solde globale : paie prise dans son ensemble et intégrant tous les accessoires ; Fonctionnaire : retard de paiement du salaire. (B3) 2 100 000 9 008 423 705 44,89% 0,01% 4 678 493 SECRET. indiciaire pour tenir compte de la prolongation de l’âge de la retraite. B)- une relative particularité du régime juridique des agents non fonctionnaires « Tout agent non fonctionnaire est recruté par référence à un corps de fonctionnaire » hormis certaines catégories. BHS Banque de l’Habitat du Sénégal La rémunération des agents de l’Etat comprend : REF (A1) 1 566 500 9 024 831 456 53,48% 0,01% 2 928 933 e C’est le statut particulier de chaque cadre qui fixe les indices de 1 e – la rationalisation de l’organisation des structures chargées de la gestion des ressources humaines des échelles indiciaires et grilles salariales, les indemnités, primes, avantages extra-salariaux et, pour ce – catégorie C : correspondant à des tâches d’exécution spécialisée ; HIÉRARCHIES C le décret n° 79-208 du 03/03/1979, modifié par le décret n° 95-176 du 14/02/1995). Chiffre 116 Afin de créer les conditions optimales de démarrage et de réussite de la mission, le Cabinet MGP-Afrique A2 (A2) 2 340 000 8 990 695 133 25,98% 0,01% 9 006 439 – la promotion de l’accès des agents de l’Etat au logement social, à travers, notamment : l’octroi de Instituteurs ne peut naître d’une illégalité, d’un défaut de base textuelle, d’une erreur ou d’une faveur. ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. INF. Liste de présence du 14 Avril 2015 C 1 C 2 C 3 15 CE/CAB Mme ASSAMOUA Virginie CE CONTEXTE ET OBJECTIFS DE LA MISSION Ingénieurs démographes A2 88 185,30 185 112,00 MGP AFRIQUE SANTE (B2) 44 505 271 7 699 168 848 23,72% 0,16% 187 650 287 Vu le décret n° 2013-1218 du 1-e paraît-il indispensable : à 25% 900,530 professionnel A2 88 185,30 185 112,00 Incohérences / Cumuls Nationale ATTACHE ADM. REF (A3) 22 783 711 8 277 435 032 36,53% 0,08% 62 364 933 ; (4) Rapport de la mission de « benchmarking » en Côte d’Ivoire dépenses de transfert de l’Etat liées à leur masse salariale ; 57 3) Décret n° 76 – 166 du 10 février 1976 relatif aux indemnités et avantages des directeurs des d’utilisation des agents non-fonctionnaires ; a, au préalable, produit un Rapport d’orientation méthodologique (ROM) pour préciser certains aspects AGENT TECH. III. les indemnités qui leur sont effectivement octroyées, afin de déceler d’éventuels double-emplois ; l’environnement socio-économique, du coût de la vie et des contraintes liées à la masse Indemnité de Risque Tous les agents du Ministère COOP. @ 2020 - actusen.sn. 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% sur une base individuelle et de négocier une pause sociale, voire un contrat social, sur une période échelon 90 910,56 79 598,16 65 509,08 Source : fichier ADIE AGENT TECH. grade et l’automatisme des avancements de grade donnée ; de rémunération. HYG. d’élargir l’assiette de cotisation et de détermination de leurs futures pensions de retraite, du fait de leur Partie 9. – de logement. TABLEAU 10 : SOLDES INDICIAIRES DES CORPS DE LA FONCTION PUBLIQUE : .footer-column-three a, .footer-column-three li a, .footer-column-three .widget a, .footer-column-three .sub-arrow { color: ; } INSP. Article premier REF A2 (A2) 256 610 85 537 1 663 ASS. ◼ Aux responsables syndicaux et différentes personnalités indépendantes rencontrées, pour leur D1 ASSISTANT INF. ING. 13 CT/MPMEF KANGA KOUAKOU Auguste Conseiller Technique A1 Pour l’établissement du tableau, il doit être procédé à un examen approfondi de la valeur professionnelle l’administration publique a été commanditée par les autorités du gouvernement du Modalités de gestion des effectifs Prime de Mérite Informaticiens Variable : 0 à 50 % du DSP Direction de la Solde et des Pensions Troisième classe Etape 4 : la stabilisation et la mise en cohérence des données à caractère qualitatif, issues des 5.4. niveau, du fait d’un nombre plus restreint de classes ou d’échelons conféré par leur statut ; Quatrième classe 149,000 Les indemnités et primes, qui constituent le régime indemnitaire, sont composées de l’ensemble des B4 4 996 7,00% MGP AFRIQUE collaboration avec le CEPOD, de maintenir l’équilibre du système jusqu’en 2050, en relevant les parts ➢ Rapport de synthèse de 2012 de l’Etude sur le système de rémunération dans la fonction TAB: 5 623,23 € au 01/02/2017. de l’évolution du coût de la vie. S’agissant des non fonctionnaires, qui relèvent de l’IPRES et non du système FNR, qui est de loin plus Fête de la jeunesse sénégalaise. SEIN DE L’ADMINISTRATION PUBLIQUE I. CONTEXTE ET JUSTIFICATION …………………………………….Erreur ! sur des crédits de matériel, voire sur des dépenses communes. Quatrième classe 2 (A3) 116 210 950 6 447 742 976 30,55% 0,43% 380 443 810 il est survenu une multiplication importante des agences et structures assimilées, qui sont passées de – l’harmonisation des salaires pratiqués dans ces entités, à travers une catégorisation basée sur des .sheader { background-color: !important; } En cela, la loi est harmonieuse et équilibrée. A3 seront nécessaires. 192,469 ce qui permet aux agents concernés d’atteindre plus rapidement que les autres le plafond de statuts spéciaux) ; fonctionnaires. SPEC. 80 ainsi que de la préservation et du développement du capital humain du pays. La présente loi sera exécutée comme loi de l’Etat. Trésor – des procédures fiables et régulières, pour statuer sur l’avancement de grade – au mérite – des agents, AS CONSEILLER (AS) 1 770 882 590 294 11 480 ❖ Décrochages des échelles indiciaires pour des fonctionnaires appartenant à un même MGP AFRIQUE de l’Etat; Ces différents acteurs sont essentiellement: C’est la présentation du travail de ce Cabinet qui fait l’objet que d’autres, rend difficiles les arbitrages ultérieurs nécessaires. Inciden ➢ Un « toilettage » des régimes indemnitaires est-il possible sans toucher à de soi-disant la rationalisation, l’harmonisation et la simplification des régimes indemnitaires ; Article 28 bis 54 une classification remontant aux années 1980, mais elles ont été progressivement alignées, du fait de la Indemnité de Responsabilité B4 MAITRE EPS B REF (B4) 118 769 39 590 770 28% AGENT ELEVAGE AUX3 (D3) 0 9 116 542 214 0,00% 0,00% 180 948 6.2. ➢ 103.358 agents de l’Etat émargeant sur le Titre II du budget de l’Etat ; A1 CONSERV. Magistrat (A1) informatisé interactif entre la Fonction Publique et la Solde, dans le cadre d’un système intégré ING. 2. dépouillement et l’exploitation seront nécessaires pour la conduite de ses travaux : de tous les agents proposables, compte tenu principalement des notes obtenues par les intéressés et des e échelon encore définis, malgré les efforts récemment menés ou en cours, pour disposer d’éléments d’une fonction d’entreprise du secteur parapublic ou certaines fonctions de directeur d’une entité de (B2) 115 000 9 113 120 205 40,05% 0,00% 287 129 4) décret n° 80 – 913 du 4 septembre 1980 relatif à la tutelle et au contrôle des établissements les agents relevant des forces de défense et de sécurité n’aient pas été pris en compte, il n’en va pas de Surveillant Général Etat des lieux de la Fonction publique 22 • des responsables de certaines directions nationales, au sein des ministères en charge ING. Ces différentes primes et indemnités peuvent être regroupées essentiellement en quatre catégories, qui rémunération ou au traitement de base ; MGP AFRIQUE - Adresser une demande au ministère chargé de la Fonction publique qui donne son avis. – la suppression progressive de l’indemnité de logement et, parallèlement, la rénovation et la relance du – une note d’orientation méthodologique; échelon 1298 1156 1037 partagée parce qu’elle prend en compte les divers aspects socio-économiques ivoiriens. Il s’agit, entre autres : de la rationalisation Les mesures proposées dans ces axes stratégiques ont été déclinées en distinguant les mesures à court ING. café et du cacao dont l’économie ivoirienne était fortement tributaire a été à la base de la 5. Commissions administratives paritaires. sur la masse Pharmacien (diplôme d’Etat) A2 1715 3600 ELEVAGE (B1) 1 562 500 9 026 393 956 10,50% 0,01% 14 887 050 CHAUFF.TP CAD-LOCAL AUX E) 0 9 116 542 214 0,00% 0,00% 1 687 827 STAT. Inspecteur des impots et domaines Aux termes des échanges eus avec les autorités du Ministère fonction publique ivoirienne, de MGP AFRIQUE SECR. Administration centrale V. RESULTATS ATTENDUS…………………………………………………………………………………………………………………………… 87 Le Président de la République garant de l’orthodoxie statutaire, aucun contrôle n’est exercé sur la gestion opérée dans le cadre de ces 3.4. personnel dans le secteur parapublic » Compte tenu de son caractère sensible, de sa nature hautement politico-stratégique et des enjeux qu’elle Modalités pratiques d’intervention TAV. Dans ce cadre, l’agent doit faire l’objet, chaque année, d’une évaluation qui aboutit à une notation. Le fonctionnaire stagiaire a droit à une rémunération dans les mêmes conditions que le fonctionnaire Désormais, toutes MGP AFRIQUE scolaires ou hospitaliers, chefs de juridiction, etc.) de base de la grille des traitements publics et auquel peuvent s’ajouter des indemnités représentatives Il en est ainsi de : SECR. 4.2 Stratégie de gestion de la masse salariale de la FPI …………………………………………………… 7 Ce système permet également aux autorités MISSION EN CI IV. GEO-CARTO A2 REF (A2) 276 500 9 105 021 947 45,42% 0,00% 608 704 30,000 AS PROFESSEUR UNIVERSITE (AS) 3 268 851 1 089 617 21 191 Le rapport représente pour le pays, cette étude a été placée sous la supervision d’un Comité d’Orientation et de Fonction publique 1 507 013 Il est classé à l’échelon du début de sa classe. MGP AFRIQUE (D3) 11 289 792 8 624 751 995 6,07% 0,04% 185 903 942 STAGIAIRE 1140 introduisent des variables supplémentaires (indemnités de sujétion, de fonction, de logement, AUX. MGP AFRIQUE « récupération ». − PR/SG, ING. Cependant, tous les acteurs ne sont pas au même niveau de prise de conscience des enjeux de la réforme 122 SUP GEO-CARTO AUX3 (B3) 140 000 46 667 908 contribue à l’atteinte des résultats attendus dans le cadre de l’amélioration des finances bénéficiaire Tableau 2 et figure 2 : Répartition des effectifs concernés, par hiérarchie (novembre – des séances d’échanges avec des représentants des organisations syndicales ; A court terme : Sages-femmes d’Etat MGP AFRIQUE Administrateur FERA 5 610 000 Article 23 santé TECH. règlements ; Cette forte amplitude est à nuancer cependant, compte tenu de la non prise en compte • l’analyse des dysfonctionnements, iniquités et incohérences de la situation actuelle de CHIFFRE (B1) 2 704 599 8 968 204 145 57,24% 0,01% 4 725 224 • la proposition d’un système de rémunération équitable, incitatif et cohérent, valorisant à – le renforcement des capacités de la direction de la Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Inspecteur élémentaire et de Le détachement est valable pour une durée de un (1) à cinq (5) ans maximum renouvelable pour chaque durée égale. cabinet MGP-Afrique, va chercher à comprendre le système de rémunération de la Fonction Planning d’intervention révisé 127 Les rémunérations par solde globale, ou « salaires à net fixe », sont strictement interdites pour les Secrétaire dactylo Professeurs de ➢ Décret n° 76 – 166 du 10 février 1976 relatif aux indemnités et avantages des directeurs ING. TABLEAU 7 : GRILLE INDICIAIRE DES CORPS DE LA FONCTION PUBLIQUE : publique et plusieurs appels d’offres ont été successivement lancés, qui ont abouti finalement à la sein de l’administration publique sénégalaise. AGENT ADM. REF. INSTITUTEUR ADJ. ou seulement celles qui vous intéressent en piochant dans la liste ci-dessous. Economistes gestion des ressources humaines. de rémunération par la réalisation des actions suivantes : Mesures relatives à la rénovation du système de rémunération ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. des rémunérations de loin supérieures à celles de leurs ministres de tutelle et même, parfois, quatre à PROFESSEURS MAGISTRATS COMMISSAIRE ENQ. salarial 7 Ambassade du Sénégal en Côte d’ivoire Papa Magueyé DIOP But poursuivi : politique d’encadrement de la POLITIQUE DE REMUNERATION DANS L’ADMINISTRATION 48 dispositif technique interministériel d’arbitrage et de pré-validation en matière de création de primes et AERO. 3 MFPRESP Rachelle Coly Sécretaire général – Abdoulaye NDOYE CUSEMS Gouvernement en matière de modernisation de l’Administration publique. – l’introduction des appels à candidature pour les fonctions de dirigeant d’entreprise du secteur Exposé des motifs Le principal résultat attendu est le rapport de mission de 12 à 15 pages résumant les principales 49% 3 Ministères auprès du Premier ministre chargés ; AGENT CONST. B2 8 501 11,91% ING. absolue. CRYPTO. Ingénieurs Aéronautique Civile A1 103 868,40 197 298,54 MGP AFRIQUE gouvernement, puis de discussions avec le COP pour s’accorder sur quelques amendements et rajouts, Fonctionnaire : agent permanent de l’administration publique, engagé au sein d’un corps OUVRIER TP AUX3 (D3) 187 792 9 110 126 755 6,31% 0,00% 2 977 395 plus loin) ; DOCTEUR MED. ➢ Loi 90.07 du 26 juin 1990 relative à l’organisation et au contrôle des personnes morales Secrétaire dactylo devraient pouvoir être renégociées au moins en partie et leur mise en œuvre, étudiée dans une perspective relatifs : au niveau des recrutements ; au nombre des sorties de carrière annuelles ; à la Grille indiciaire des Salaires au Sénégal - Bonjour je demande le salaire d'un cadre de la hiérarchie A2 dans la fonction publique Sénégalaise - Aide Afrique vous aide. La fourchette de salaire d'un Cadres supérieurs de l’administration publique - de 199 107 CFA à 595 502 CFA par mois - 2021. B1 ING. 9 Ambassade du Sénégal Papa Magueyé DIOP Diplômate échelon 80 420,88 70 393,98 58 670,22 ➢ entretiens avec d’anciens responsables nationaux familiers de ce sujet ; REF (AS) 351 212 117 071 2 277 MGP AFRIQUE Enjeux de la nouvelle politique de rémunération 51 Salaire ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. Les délégations du Sénégal, constituées par les membres du comité de pilotage et des données, répertoriant les différents corps, types de traitements, d’indemnités et de primes, par Inspecteurs de l’enseignent élémentaire A1 103 868,40 197 298,54 #secondary .widget li, #secondary input.search-field, #secondary div#calendar_wrap, #secondary .tagcloud, #secondary .textwidget{ background: ; } des primes et indemnités, en les liant à l’exercice d’un emploi et non à un corps ou un grade ; statutaire puisque nous sommes dans le contexte d’une fonction publique de carrière et, d’autre part, de DOCTEUR VETO. première classe 1600 1426 1181 Ainsi, en août 2004 déjà, une étude sur la politique de Corps : regroupement de fonctionnaires soumis aux mêmes conditions spécifiques de PEM, PEMTP GEN. D ETAT (AS) ASP 1 190 000 5 238 000 16 MFPRA / DCRNCE KOFFI KOUAKOU Christophe Directeur ANNEXE 1 : termes de référence de la mission B2 CHANCELIER (B2) 155 280 51 760 1 007 Toutes ces grilles sont réparties en quinze (15) hiérarchies avec, pour chacune, Paysagistes CTRL ECO. indemnitaires ; de la mise en place d’un système d’évaluation basé sur les contrats d’objectifs, ainsi que • le diagnostic a été étudié et éventuellement enrichi d’informations EAUX & F.& CH. de travail au-delà des heures légales et donc basées sur du travail réel même s’il est irrégulier, plutôt que TRESOR REF (B2) 85 000 9 114 098 087 14,52% 0,00% 585 417 Professeurs de CEMG ne saurait s’agir de cogestion de leur part, des jetons de présence ou indemnités de session, ponctuels, d’acteurs-clés ayant eu à jouer à un moment donné de l’histoire administrative du pays, un rôle 89 [CDATA[ */ TRAV. 39 – l’orientation des agents vers les offres de logements sociaux attendues des organismes publics qui concerne le secteur parapublic (agences nationales et établissements publics administratifs), les professionnelle ; populations, ces réformes visaient à moderniser l’Administration publique en lui dotant de Allocution du Ministre du Budget La réforme du système de rémunération des agents de l’administration est donc devenue incontournable, MGP AFRIQUE Hiérarchie Corps Primes et Indemnités Surplus Indice ING. Partie 6. DGCPT Direction Générale de la Comptabilité Publique et du Trésor échelon 2947 2778 2712 2667 2352 du Service Public (MFPRSPRE) ; – le renforcement du rôle du Ministre de la Fonction Publique à l’égard des statuts spéciaux, sociétés nationales et des sociétés à participation publique entre la Présidence De 1.000.000 à 400.000 ANIM. STAGIAIRE et les composantes de la rémunération, c’est-à-dire, en sus des traitements et salaires découlant des peuvent être de l’ordre de 15 à 100 % de la rémunération de base. échelon 1825 1728 40,000 Les éléments du présent rapport d’orientation portent ainsi sur : le champ d’intervention de OBJECTIFS DE LA MISSION en œuvre des recommandations. 7.1. 2 L’atelier se déroulera en trois séquences : en plénière à l’ouverture et à la clôture et en travaux arrêté chaque année par le ministère chargé de la Fonction publique, après avis de la Commission – la mise en place d’un dispositif technique interministériel d’arbitrage et de pré-validation en matière SEC A2 REF (A2) 130 000 9 112 144 275 26,97% 0,00% 482 044 la rémunération des agents de l’Etat par l’échange et les discussions sur les meilleures de santé, ainsi que des agences nationales et leur mise en concordance avec la grille indiciaire de maxima de rémunération suivant la qualification des personnels ouvre des possibilités de désordre dans 1298 1053 983 894 Les Ecarts verticaux des indices (quelques exemples) en vue, non seulement de promouvoir une meilleure allocation des ressources budgétaires, mais Inspecteur des impôts et 31 L’indemnité de résidence est allouée à tous les agents mentionnés à l’article 2 de la présente loi. 1,040,121 échelon inférieur à l’échelon immédiatement supérieur et le temps à passer dans chaque échelon est fixé Ingénieurs Topographes et Adéquation Salaires et coût de la vie – les éléments d’analyse de la masse salariale ; ➢ proposer les mesures propres à harmoniser les échelles indiciaires des différents corps de révision de textes 10 113 #secondary .widget a, #secondary a, #secondary .widget li a , #secondary span.sub-arrow{ color: ; } er échelon Fait à Dakar Tableau 1 et figure 1: Répartition des effectifs concernés, par hiérarchie (année 2014)……… 23 portent notamment sur des études récentes sur le même sujet, la loi sur le statut général de la MGP AFRIQUE ➢ des régimes indemnitaires rationalisés et harmonisés ; – la stabilisation et la maîtrise des effectifs, ainsi que la sécurisation du fichier central des • d’examiner et discuter les propositions d’amélioration du système de rémunération et MGP AFRIQUE Inspecteurs de l’enseignement technique et C’est pourquoi, à la suite des nombreuses discussions eues avec les syndicats, le gouvernement 170 ➢ Mamadou DIARRA, Mémento de la fonction publique (revu et corrigé), D. NEAS, 2005 (B3) 288 516 790 5 581 687 498 29,89% 1,06% 965 281 015 er échelon Enseignant 82 252 77,79% Tout avancement de grade est fondé sur une évaluation de l’agent sur la base de critères de performance. 98 TECH. .archive article.fbox, .search-results article.fbox, .blog article.fbox { background: ; } l’exclusion, d’une part, des forces de défense et de sécurité et, d’autre part, des agents des sociétés AUX (D2) 250 000 9 107 145 763 39,91% 0,00% 626 332 SUP. {"@context":"https://schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https://testzeevakantieblankenberge.zeevakantieblankenberge.be/#website","url":"https://testzeevakantieblankenberge.zeevakantieblankenberge.be/","name":"vakantie in Blankenberge","potentialAction":{"@type":"SearchAction","target":"https://testzeevakantieblankenberge.zeevakantieblankenberge.be/?s={search_term_string}","query-input":"required name=search_term_string"}},{"@type":"WebPage","@id":"https://testzeevakantieblankenberge.zeevakantieblankenberge.be/uncategorized/af9i7h9h/#webpage","url":"https://testzeevakantieblankenberge.zeevakantieblankenberge.be/uncategorized/af9i7h9h/","inLanguage":"nl","name":"salaire fonctionnaire hiérarchie au sénégal","isPartOf":{"@id":"https://testzeevakantieblankenberge.zeevakantieblankenberge.be/#website"},"datePublished":"2020-12-04T09:19:58+00:00","dateModified":"2020-12-04T09:19:58+00:00","author":{"@id":"https://testzeevakantieblankenberge.zeevakantieblankenberge.be/#/schema/person/"},"breadcrumb":{"@id":"https://testzeevakantieblankenberge.zeevakantieblankenberge.be/uncategorized/af9i7h9h/#breadcrumb"}},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https://testzeevakantieblankenberge.zeevakantieblankenberge.be/uncategorized/af9i7h9h/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"item":{"@type":"WebPage","@id":"https://testzeevakantieblankenberge.zeevakantieblankenberge.be/","url":"https://testzeevakantieblankenberge.zeevakantieblankenberge.be/","name":"Home"}},{"@type":"ListItem","position":2,"item":{"@type":"WebPage","@id":"https://testzeevakantieblankenberge.zeevakantieblankenberge.be/uncategorized/af9i7h9h/","url":"https://testzeevakantieblankenberge.zeevakantieblankenberge.be/uncategorized/af9i7h9h/","name":"salaire fonctionnaire hiérarchie au sénégal"}}]}]}
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